Ngay từ đầu, bài viết dài 8 trang này khẳng định: Chiếc ghế nhân sự trong mỗi tổ chức đang trở nên “nóng” hơn bao giờ hết bởi vì, suy cho cùng, mọi khó khăn, mọi vấn đề đều được giải quyết bởi con người. Do vậy, cùng một lúc HR phải đảm trách tốt hai vai trò: Vừa phải có khả năng truyền tải những tư tưởng mang tính chiến lược đến từng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, gia tăng nguồn lực hiệu quả cho tổ chức, đánh giá và tạo động lực cho nhân viên phát triển hơn trong bối cảnh tình hình kinh doanh càng trở nên bất ổn và đầy thử thách; Đồng thời lại phải bảo đảm các hoạt động hành chính-nhân sự đáng tin cậy với chi phí thấp và đáp ứng được nhu cầu của các đơn vị, các bộ phận trong toàn công ty.
“Trong môi trường kinh doanh ngày nay, sẽ là không hiệu quả nếu như HR chỉ tập trung vào một trong hai nhiệm vụ trên. Để góp phần vào sự thành công lâu dài của tổ chức, HR buộc phải có khả năng thực hiện tốt cùng lúc cả hai việc,” bài viết khẳng định.
Đăng ký nhận bản tin email từ chúng tôi mới nhất